Artikel mit dem Tag "Vergütung"



05. März 2020
Taschen und Accessoires aus Lkw-Planen – dafür ist das Unternehmen Freitag lab.ag mit Hauptsitz in Zürich bekannt. Das Kult-Label hat rund 250 Mitarbeitende, arbeitet mit holakratischen Methoden und seit Anfang 2019 auch mit einem neuen Gehaltsmodell. Wir sprachen mit Pascal Dulex, der für Organizational Culture & Creative Direction zuständig ist, über den teils schmerzhaften Weg zu einem neuen Vergütungssystem.
05. Februar 2020
We proudly present our first article in English that was first published as guestblog by Corporate Rebels: Fixed salary bands, labour market data and negotiations – all are in the traditional compensation mix, and companies are reluctant to change. But what happens when responsibilities change? When people work in agile teams? When traditional hierarchies no longer exist? And employees are less satisfied with their compensation? New Pay could be an answer.

23. November 2019
Wie sehen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei New Pay bzw. verschiedenen neuen Gehaltsansatzen aus? Dieser Frage ist unsere Mitautorin Stefanie Hornung gemeinsam mit Arbeitsrechtlerin Dr. Kara Preedy auf die Spur gegangen. Wie fix ist beispielsweise Fixgehalt und was muss man beachten, wenn man Beteiligungsmodelle einführen will? Was rechtlich alles möglich ist, wenn es um die Etablierung neuer Vergütungsmodelle geht, erfahrt ihr in diesem Beitrag.
17. Oktober 2019
Vergütung ist nicht nur ein Thema, dass ich durch meine Mitarbeit bei CO:X fast täglich auf dem (Bild-)Schirm habe, es traf mich in den letzter Zeit auch ganz persönlich – bei der Frage nach dem Einstiegsgehalt in ein neues Unternehmen. Neben der inspirierenden Arbeit bei CO:X war ich nämlich auf Jobsuche, um eine neue Lernreise anzutreten. Eine Frage, die sich mir im Zuge meiner Bewerbungen mehr und mehr aufdrängte, war: Wie definiere ich eigentlich meine Gehaltsvorstellung auf new-pay-isch?

02. September 2019
Wir konnten Prof. Dr. Armin Trost dafür gewinnen, individuelle Boni für uns einmal genauer unter die Lupe zu nehmen - ein streitbares Thema: Im „New-Work-Umfeld“ haben individuelle Boni keinen guten Ruf. Die Zweifel an ihrer Wirksamkeit bestehen zu Recht. Doch was ist die Alternative? Letztlich müssen Unternehmen eine strategische Entscheidung treffen, was sie priorisieren: Teamleistung oder Einzelleistung, einfache oder aufwändige Lösungen, Altbewährtes oder riskante Experimente.
10. Juli 2019
Die wundervolle Marion King hatte uns für ihren Newsletter mittwochs.online zum Videointerview geladen. Für uns etwas ganz besonderes, denn es war unser erstes gemeinsames Videointerview als Autorentrio! Entstanden ist ein ausführlicher Austausch zu New Pay, aber auch darüber, welche Erfahrungen wie aus dem Projekt "Buch schreiben" mitnehmen.

05. Juli 2019
"New Work, New Pay - Der nächste Schritt zu einer anderen Arbeitskultur" - so lautete der Titel des Interviews, das Winfried Kretschmer von changeX mit Stefanie und Sven führte. Die Spanne der Fragen umfasste dabei die Entwicklung von Gehalt als Tabu zu einem To Do der Arbeitskultur.
03. Juli 2019
Zum Thema "Vergütungsmodelle müssen sich den wandelnden Arbeitsformen anpassen" war Nadine für die Initiative "Experimentierräume" des BMAS zum Videointerview eingeladen. In knapp viereinhalb Minuten gibt Nadine einen Einblick, warum der Wandel der Arbeitswelt vor Vergütungssystemen nicht Halt macht und worauf Organisationen bei einer fairen Entlohnung achten sollten. Kurzweilig und informativ - absolut sehenswert, wenn man einen prägnanten Überblick zu New Pay erhalten möchte!

27. Juni 2019
New Pay - ein Begriff, mit dem mancher nun schon zum Labelling neigt, wo sich zunächst eine tiefergehende Auseinandersetzung anbieten würde. Was ist „New Pay“ – ein neues Buzzword oder eine New-Work-Revolution durch die Hintertür? Verschiedene Medien, Vergütungsberater und auch Personalmanager nutzen den Begriff immer häufiger, darunter etwa TUI-Personalvorstand Elke Eller. Eine Replik mit Antidefinition.
19. Juni 2019
Wie sieht das Gehalt der Zukunft aus? Wollen Arbeitnehmende mehr Freizeit, mehr Geld, mehr Transparenz, mehr ...? Sollten dafür Boni ersatzlos gestrichen werden? Dass nun Alltagsmedien wie der Stern diese Fragestellungen aufgreifen, zeigt, dass New Pay über die New-Work-Blase hinaus die Menschen umtreibt.

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