New Work braucht New Pay

Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigen sich mittlerweile ganze Heerscharen von internen wie externen Beratern. Im Mittelpunkt stehen dabei meist Digitalisierung, Agilität und eine neue Zusammenarbeitskultur.

 

Ein zentraler Aspekt bleibt jedoch immer noch außen vor: das Vergütungsmodell der jeweiligen Organisation.

 

Doch New Work braucht New Pay.

Mit New Pay umschreiben wir Prozesse rund um die Entwicklung neuer Entlohnungsmodelle in sich dynamisch wandelnden Organisationen.

 

Die Palette der Ansätze reicht vom Einheitsgehalt über transparente Gehaltsverhandlungen und Gehaltsformeln bis hin zum Wunschgehalt oder selbstgewählten Gehalt. Die Übergänge sind dabei fließend.

 

Wir laden Euch ein, gemeinsam mit uns Vergütung neu zu denken!



New Pay News

21.10.2019 | Teambonus statt Individualbonus

"Vertriebler ticken anders und brauchen den Wettbewerb" - so lautet oftmals die landläufige Meinung, die auch bei der Diskussion um individuelle Boni im Vertrieb aus der Schublade geholt wird. Doch es geht auch anders. Wie? Das bespricht Stefanie im Interview mit Thorsten Schaar von Haufe umantis, wo 2017 individuelle Boni zugunsten von Teamboni abgeschafft wurden. Welche Vorteile, aber auch welche Stolpersteine zeigen sich in der Praxis?

HIER könnt ihr den gesamten Beitrag nachlesen.



17.10.2019 | New Pay auf Bewerberseite

Vergütung ist nicht nur ein Thema, dass ich durch meine Mitarbeit bei CO:X fast täglich auf dem (Bild-)Schirm habe, es traf mich in den letzter Zeit auch ganz persönlich – bei der Frage nach dem Einstiegsgehalt in ein neues Unternehmen. Neben der inspirierenden Arbeit bei CO:X war ich nämlich auf Jobsuche, um eine neue Lernreise anzutreten. Eine Frage, die sich mir im Zuge meiner Bewerbungen mehr und mehr aufdrängte, war: Wie definiere ich eigentlich meine Gehaltsvorstellung auf new-pay-isch?

HIER könnt ihr den gesamten Blogbeitrag lesen.



11.10.2019 | New Pay: Entscheiden die Mitarbeiter über das Gehalt?

Warum lohnt es sich für Unternehmen, bestehende Gehaltsstrukturen zu hinterfragen und zu erneuern? „Weil dies zu größerer Fairness führen kann – ein Aspekt, der für Mitarbeiterbindung eine große Rolle spielt.“ – So Stefanie im Interview mit Helge Weinberg für den Human Resources Manager. Warum Vergütungssysteme dem Wandel der Arbeitswelt nachziehen müssen und New Pay kein Gehaltsmodell von der Stange ist, erfahrt ihr HIER.



01.10.2019 | New Pay im Future of Work Podcast

Podcast-Premiere! Nadine und Sven sind dieses Mal beide im Future of Work Podcast in Kooperation mit Work Awesome zu hören. Lars Gaede geht mit beiden im Gespräch auf New-Pay-Kernelemente und -Dimensionen ein. Welchen Rahmen setzt Vergütung für die Zusammenarbeit? Was sind "Währungen", nach denen entlohnt wird und wie sinnvoll sind diese noch in Zukunft?

Hier könnt ihr in den Podcast reinhören.



Weitere Beiträge findet ihr in unserer Rubrik NEW PAY NEWS