New Work braucht New Pay

Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigen sich mittlerweile ganze Heerscharen von internen wie externen Beratern. Im Mittelpunkt stehen dabei meist Digitalisierung, Agilität und eine neue Zusammenarbeitskultur.

 

Ein zentraler Aspekt bleibt jedoch immer noch außen vor: das Vergütungsmodell der jeweiligen Organisation.

 

Doch New Work braucht New Pay.

Mit New Pay umschreiben wir Prozesse rund um die Entwicklung neuer Entlohnungsmodelle in sich dynamisch wandelnden Organisationen.

 

Die Palette der Ansätze reicht vom Einheitsgehalt über transparente Gehaltsverhandlungen und Gehaltsformeln bis hin zum Wunschgehalt oder selbstgewählten Gehalt. Die Übergänge sind dabei fließend.

 

Wir laden Euch ein, gemeinsam mit uns Vergütung neu zu denken!



New Pay News

05.03.2020 | Why We Should Not Punish Intrinsic Motivation

At Viisi, a Dutch financial services company, a holacratic work culture meets a remuneration system that works similar to traditional collective agreements. How does this fit together? An interview with co-founder and "Viisionair" Tom van der Lubbe. Our New Pay colleague Stefanie Hornung talked about this with Co-Founder and "Viisionair" Tom van der Lubbe. Originally, this guest article for the Corporate Rebels was published in German on the New Management Portal.

Read the full article here.


04.03.2020 | XING Talk unterwegs: "Zeit ist das neue Geld"

Welche Parameter eignen sich, um Gehälter zu verteilen? Ist Leistung wirklich ein gutes Kriterium, an dem man Gehaltsunterschiede festmachen kann? Und welches Konfliktpotenzial kann die Auseinandersetzung mit einem neuen Gehaltsmodell bieten? Sven beantwortet diese und weitere Fragen im Interview mit XING Talk unterwegs.

Das ganze Video zum Interview (6:30 min) könnt ihr HIER anschauen.


05.02.2020 | New Pay: Bringing More Fairness To Salary Issues

We proudly present our first article in English that was first published as guestblog by Corporate Rebels:
Fixed salary bands, labour market data and negotiations – all are in the traditional compensation mix, and companies are reluctant to change. But what happens when responsibilities change? When people work in agile teams? When traditional hierarchies no longer exist? And employees are less satisfied with their compensation? Read the full article here.



13.01.2020 | New Pay im Podcast On the Way to New Work

New Pay goes On the Way to New Work! Auf der vergangenen Work Awesome Konferenz Ende November 2019 in Berlin waren Nadine und Sven nicht nur auf der Bühne als Speaker vertreten, sondern nahmen mit Christoph Magnussen hinter den Kulissen eine Podcastfolge auf, in dir ihr jetzt reinhören könnt.

HIER könnt ihr in den Podcast reinhören.



Weitere Beiträge findet ihr in unserer Rubrik NEW PAY NEWS